и кадровый консалтинг

НовостиМагазин исследований

Годовой обзор заработных плат, компенсаций и льгот. 2011. Санкт-Петербург и Ленинградская область

Цель исследования: выявление актуального уровня заработных плат в компаниях и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях.

Структура обзора

• Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях, и состоит из следующих частей:
• общеотраслевой обзор – данные по заработным платам по позициям, общим для всех секторов деятельности, раздел Компенсации и льготы (104 страницы)
• отраслевой обзор Тяжелая промышленность и приборостроение – данные по позициям, общим для всех секторов деятельности, а также по специализированным позициям (50 страниц)
• отраслевой обзор FMCG – данные по позициям, общим для всех секторов деятельности, а также по специализированным позициям (37 страниц)
• отраслевой обзор Retail – данные по позициям, общим для всех секторов деятельности, а также по специализированным позициям (47 страниц)
• отраслевой обзор IT – данные по позициям, общим для всех секторов деятельности, а также по специализированным позициям (31 страница)
• отраслевой обзор Строительство и девелопмент – данные по позициям, общим для всех секторов деятельности, а также по специализированным позициям (85 страниц)

Обзор содержит информацию, полученную путем анкетирования HR-специалистов  60 компаний-участников исследования.

Общеотраслевой обзор содержит информацию по 110 позициям следующих разделов:

• Администрация (24 позиции)
• HR (9 позиций)
• Финансы (13 позиций)
• Продажи и Маркетинг (15 позиций)
• Закупки и логистика (16 позиций)
• IT  (6 позиций)
• Industrial (27 позиций)

 
Отраслевой обзор Тяжелая промышленность и приборостроение содержит информацию по 130 позициям следующих разделов:

• Администрация (23 позиции)
• HR (9 позиций)
• Финансы (13 позиций)
• Продажи и Маркетинг (16 позиций)
• Закупки и логистика (16 позиций)
• IT  (6 позиций)
• Industrial (47 позиций)

Отраслевой обзор FMCG содержит информацию по 115 позициям следующих разделов:

• Администрация (21 позиции)
• HR (9 позиций)
• Финансы (11 позиций)
• Продажи и Маркетинг (18 позиций)
• Закупки и логистика (17 позиций)
• IT  (6 позиций)
• Industrial (33 позиций)

Отраслевой обзор Retail содержит информацию по 84 позициям следующих разделов:

• Администрация (18 позиции)
• HR (9 позиций)
• Финансы (13 позиций)
• Продажи и Маркетинг (11 позиций)
• Закупки и логистика (11 позиций)
• IT  (5 позиций)
• Персонал Retail (17 позиций)

Отраслевой обзор IT содержит информацию по 56 позициям следующих разделов:

• Администрация (12 позиции)
• HR (8 позиций)
• Финансы (5 позиций)
• Продажи и Маркетинг (7 позиций)
• Закупки и логистика (4 позиций)
• IT  (20 позиций)

Отраслевой обзор Строительство и девелопмент содержит информацию по 132 позициям следующих разделов:

• Администрация (19 позиций)
• HR (7 позиций)
• Финансы (12 позиций)
• Продажи и Маркетинг (10 позиций)
• Закупки и логистика (6 позиций)
• IT  (3 позиций)
• Industrial (25 позиций)
• Construction (38 позиций)

По каждой позиции представлены следующие составляющие заработной платы:

Оклад на настоящий момент (GROSS)

Базовый ежемесячный оклад сотрудника. Значения указываются до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS). Данные представлены в рублях.

Доплата

Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень  оплаты труда.  Данные представлены в % — отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.

Премии/бонусы

Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.

Ежемесячный бонус

Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.

Ежеквартальный бонус

Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.

Годовой бонус

Денежное вознаграждение, ежегодно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому годовому окладу.

Средний ежемесячный доход (GROSS)

Средний ежемесячный доход — оклад+доплаты+бонусы, выплачиваемые в месяц сотруднику. Данные представлены в рублях.

По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:
Минимум / Minimum
Наименьшая величина из ряда значений заработных плат.
I квартиль / I quartile (в отраслевых обзорах)
Величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.
Среднее арифметическое / Arithmetic mean
Сумма всех значений ряда, делённая на их количество.
Медиана / Median
Середина  ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.
III квартиль / III quartile (в отраслевых обзорах)
Величина, отделяющая верхние 25% (с 75%  до 100%)  ряда  значений заработных плат.
Максимум / Maximum
Наибольшая величина из ряда значений заработных плат.

Все файлы Excel отформатированы для печати.

С примером предоставления данных в регулярных обзорах Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке.