и кадровый консалтинг

В первую очередь задайте себе вопрос: Какую работу я для себя хочу? Расставьте приоритеты, честно ответьте себе на вопрос – почему я решил поменять работу? Почему именно сейчас? Какие вещи для меня играют ключевую роль, а какими я буду готов поступиться? Кстати, не менее важно ответить и на вопросы, а чего я не хочу видеть в той компании, куда я приду работать.

Для полного комплекта – представьте картинку Вашего будущего места работы:

• Какую компанию Вы хотите? (Сфера деятельности компании? Российская/Западная? Размер компании? Особенности компании и корпоративной культуры? И т.д.)
• Ваши должностные обязанности? Ваши возможные проекты, зона ответственности? Ваша позиция в иерархии компании? …
• Компенсационный пакет (Уровень материальной составляющей, оклад/бонусы/премии, социальные гарантии, страховка, социальные гарантии и т.д.)
• График работы/командировки/работа внеурочно или сверхурочно
• Другие факторы, которые играют для Вас важную роль при смене работы, например: возможность карьерного роста, обучения и т.д..

После того, как Вы расставили для себя приоритеты, составьте то количество вопросов, которое необходимо, чтобы Вы поняли, соответствует ли компания Вашим ожиданиям или нет. Но не забывайте, что собеседование – процесс двусторонний: оцениваете Вы, оценивают Вас, и окончательное решение по поводу Вашей работы в той или иной компании зависит от всех, кто вовлечён в этот процесс.